Повышение МРОТ с 1 мая — много шуму из ничего

Повышение МРОТ с 1 мая — много шуму из ничего

На одном из последних заседаний Госдума приняла законопроект: с 1 мая 2018 года повысить МРОТ до прожиточного минимума.

Хотя еще в сентябре 2017 года планировалось поднимать Минимальный размер оплаты труда постепенно.

Впрочем, понятно….. выборы на носу. Лишний козырь…….

Что такое МРОТ и прожиточный минимум

МРОТ — минимальный размер оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет права платить работнику. Кроме федерального МРОТ ( с 1 мая он составит 11163 рубля) существуют региональные, их размер не может быть меньше федерального. МРОТ в Москве на 01.01.2018 он составляет  18742 рублей, в Санкт-Петербурге — 17 000 рублей.
Прожиточный минимум — это стоимость минимального необходимого набора продуктов и товаров, которые нужны для поддержания жизни человека. Проще говоря — это та сумма, на которую по расчетам, человек сможет прожить месяц, учитывая оплату различных необходимых взносов. Размер прожиточного минимума различается для трудоспособного населения, детей и пенсионеров.

Абсолютно никакого влияния величина  МРОТ на размер выплат для обычного пенсионера не оказывает. За исключением получателей государственных  пенсий, которые напрямую привязаны к размеру заработка:

  • государственных служащих;
  • военных;
  • жертв техногенных катастроф.

Для обычных пенсионеров пенсия рассчитывается исходя из индивидуального пенсионного коэффициента и пенсионных баллов. Доплаты к пенсии не работающим пенсионерам выплачиваются исходя из прожиточного минимума. Поэтому нам, обычным пенсионерам, ни холодно, ни жарко от повышения МРОТ.

«А как же работающие пенсионеры?» — скажете вы. Резонно. Как раз пенсионеры, в основном, и работают на самых низкооплачиваемых должностях и по идее их зарплата должна стать минимум равна МРОТ.

Но неужели вы думаете, что работодатель , нанимая вас на копеечную зарплату, не найдет лазейки? Что-то подсказываем мне, что с 1 мая большинство пенсионеров переведут на работу на пол ставки…

Безусловно, опосредованное влияние на размер пенсий, особенно для будущих пенсионеров, повышение МРОТ окажет, так как у некоторых зарплата все же подрастет, а за ней и количество пенсионных баллов.

Но для нас — пенсионеров нынешних ….. это только надежда, что государство начнет заботиться об уровне жизни своих граждан. Впрочем, весьма призрачная……..

С 1 мая 2018 года произойдет повышение МРОТ до уровня прожиточного минимума.

Расскажем, каким будет новый минимальный размер оплаты труда и как это отразится на выплатах работникам. МРОТ в России с 2018 года составляет 9489 рублей. Это 85% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 2 квартал 2017 года (11 136 рублей). Следующий этап повышения минимального размера оплаты труда был запланирован на начало 2019 года, однако президент заявил о досрочном уравнивании минималки с прожиточным минимумом — с 1 мая 2018 года. Расскажем подробнее об этих изменениях.

Повышение МРОТ с 1 мая 2018 года в России

Задачу постепенно уровнять МРОТ и минимум поставил перед Правительством РФ президент РФ Владимир Путин. Предполагалось, что повышение минимального размера оплаты труда будет проходить поэтапно и займет не менее двух лет.  Этапы повышения были утверждены Федеральным законом от от 28.12.2017 № 421-ФЗ. Изначально предполагалось повысыть МРОТ с 1 января 2018 года до 85% от прожиточного минимума, с 1 января 2019 года — до 100%. Первый этап повышения прошел в срок — с 1 января минималку повысили до 9489 рублей. Со вторым этапом решили поторопиться. Уже в январе стало известно, что минимальный размер оплаты труда будет доведен до прожиточного минимума раньше запланированного — с 1 мая 2018 года вместо 1 января 2019 года. Об этом заявил президент РФ Владимир Путин. «У нас есть возможность с 1 мая текущего года уравнять МРОТ и прожиточный минимум, мы это сделаем», — сказал В. Путин.

По мнению президента, разрыв между МРОТ и минимумом в России очень существенный, и необходимо это исправить как можно скорее.  Так, в целом по России в 3 квартале 2017 года прожиточный минимум составил 11 160 рублей для трудоспособного населения, 8 496 рублей — для пенсионеров и 10 181 рубль — для детей. А МРОТ с 2018 года — только 9 489 рублей. Хотя, согласно ТК РФ, МРОТ и прожиточный минимум должны быть равны.  После обсуждения вопроса Правительство РФ приняло решение ускорить повышение МРОТ и перенести второй этап на май.  По ТК РФ порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера прожиточного минимума (ст. 133 ТК РФ) устанавливаются федеральным законом. Проект закона о повышении МРОТ подготовил Минтруд. Документ содержит очередные поправки в статью 1 Федерального закона 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Документ принят в третьем чтении и вступит в силу с 1 мая. Ознакомиться с проектом можно здесь или скачать:  Проект закона о повышении МРОТ с 1 мая 2018 года

Согласно проекту закона о повышении МРОТ, с 1 мая 2018 года предлагается установить минимальный размер оплаты труда в России в сумме 11 163 рубля в месяц.  МРОТ должен быть не меньше прожиточного минимума за 2 квартал предыдущего года. В 2017 году минимум для трудоспособного населения в этом квартале утвержден в размере 11 163 рубля (постановление Правительства РФ от 19.09.2017 № 1119). Соответственно, минимальный размер оплаты труда в России с 1 мая 2018 года составит 11 163 рубля.  С 1 мая 2018 года повышение МРОТ до 11 163 рублей. Новый МРОТ больше предыдущего на 1674 рубля.  В следующий раз МРОТ должен измениться с 1 января 2019 года.

Он будет равен прожиточному минимуму за 2 квартал 2018 года (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ). Во многих регионах федеральный МРОТ стал выше регионального (см. МРОТ с 1 января 2018 года в России). В этом случае надо придерживаться федеральной минималки, иначе компанию оштрафуют на сумму до 50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). ТК РФ требует, чтобы сотрудники получали за месяц не меньше МРОТ. Зарплата сотрудника, который в месяц выполнил норму труда или отработал норму рабочего времени, должна быть не меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Однако оклад организация вправе установить работнику ниже минималки. Главное, чтобы с учетом всех доплат общая сумма к начислению была больше минимума. Иначе компанию могут оштрафовать на сумму до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). То есть, если, например, работник получает проценты с продаж, премии, эти выплаты зачитывают в минимальную оплату.

В минималку включают оклад, стимулирующие надбавки и компенсационные выплаты (ст. 133 ТК РФ). Статьи по теме: Как применять в 2018 году новую минималку в расчетах с работниками На зарплатных комиссиях инспекторы стали требовать от главбухов невозможного Повышение МРОТ с 1 мая 2018 года по регионам Сотрудники, которые работают в особых климатических условиях, получают повышенную зарплату за счет районного коэффициента. Суммы, которые посчитали с коэффициентом, не входят в МРОТ. Зарплату сотрудников, которые работают в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и местностях с особыми климатическими условиями, надо увеличивать на районные коэффициенты (ст. 148 ТК РФ). Раньше компании спорили с сотрудниками о том, входит ли доплата за счет коэффициента в МРОТ или нет.

Судебная практика была неоднозначной. Одни судьи считали, что МРОТ надо умножать на районный коэффициент (Обзор Верховного суда РФ от 26.02.14). Потом Верховный суд изменил мнение и разрешил компаниям начислять зарплату, которая уже с учетом коэффициента будет не меньше минималки. Недавно Конституционный суд окончательно решил этот спор. Он постановил, что районный коэффициент надо начислять на МРОТ (постановление Конституционного суда РФ от 07.12.17 № 38-П). Регионы вправе устанавливать свой МРОТ. Например, по соглашению Республики Башкортостан минимальная оплата за труд равна федеральному МРОТ, увеличенному на районный коэффициент. В таком случае региональную минималку нужно еще раз увеличить на коэффициент. На региональный минимум распространяются те же правила, что и на федеральный МРОТ.

А значит, районный коэффициент надо начислить сверх минимума. Если местные власти установили в субъекте минимальный размер оплаты труда, то надо придерживаться именно этой величины (ст. 133.1ТК РФ). Региональный МРОТ может отличаться от федерального только по размеру, а не по видам выплат, из которых состоит. Надо ли включать надбавки за особые условия труда в минимальную зарплату?Если на момент заключения договора неизвестно, что сотрудник будет работать ночью, то доплату нельзя включать в минималку. Что касается доплаты за сверхурочные, их вообще нельзя предсказать. Если сотрудник не будет перерабатывать, его зарплата все равно не должна быть меньше минимума. В регионах иногда прописывают особенности подсчета минимальной зарплаты. Например, в региональном соглашении Москвы сказано, что доплаты за вредные условия, ночные смены, работу сверхурочно и в праздники не включают в минималку. Не соблюдать это условие нельзя. Региональные соглашения улучшают условия труда по сравнению с ТК РФ. В документе перечислили выплаты, которые надо начислять сверх минималки. Поэтому надо руководствоваться региональным актом, если его положения не противоречат ТК РФ. Если подобных условий нет, то доплаты можно включить в минимум.

 

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *